Introducción
Ciclo 2024
Como estudiante universitario interesado en el campo de la gestión empresarial y los recursos humanos, me encuentro fascinado por la complejidad y vital importancia de la integración y organización del capital humano en las organizaciones modernas. Esta materia es fundamental para comprender cómo las empresas reclutan, gestionan y desarrollan a su personal, maximizando así su contribución al éxito organizativo. En esta introducción extensa, exploraré los conceptos básicos de esta disciplina y compartiré mis expectativas de aprendizaje.
La integración y organización del capital humano abarca una serie de procesos y estrategias clave que impactan directamente en el desempeño y la competitividad de las empresas. Algunos conceptos básicos fundamentales en este ámbito incluyen:
Este proceso se centra en la incorporación efectiva de nuevos empleados a una organización. Incluye actividades como la orientación, el entrenamiento y la socialización para facilitar la adaptación de los empleados a la cultura y el entorno laboral se refiere a la forma en que una empresa estructura y gestiona a su personal. Esto implica diseñar roles y responsabilidades, establecer sistemas de gestión del desempeño, y crear condiciones que fomenten el compromiso y la productividad de los empleados.
Estos procesos son cruciales para la integración del capital humano. El reclutamiento implica atraer candidatos calificados a través de diversas estrategias como publicidad de empleos, ferias de empleo y redes profesionales. La selección, por otro lado, implica evaluar y elegir al candidato más adecuado para una posición, utilizando entrevistas, pruebas y evaluaciones.
Involucra actividades diseñadas para mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados. Esto puede incluir programas de formación técnica, desarrollo de liderazgo, y oportunidades de aprendizaje continuo.
Se refiere a las estrategias empleadas para mantener a los empleados talentosos y comprometidos con la organización. Esto implica ofrecer oportunidades de crecimiento profesional, beneficios competitivos y un ambiente laboral satisfactorio.
Como estudiante, tengo grandes expectativas en relación con el estudio de la integración y organización del capital humano.
-Espero comprender a fondo los principios y teorías fundamentales que sustentan la gestión efectiva del capital humano en las organizaciones.
- Explorar las mejores prácticas en reclutamiento, selección y socialización de empleados, para facilitar una integración exitosa y una rápida adaptación al entorno laboral.
- Analizar estrategias innovadoras de desarrollo y capacitación que promuevan el crecimiento profesional y personal de los empleados.
- Investigar técnicas y enfoques modernos para la retención de talento, incluyendo programas de bienestar laboral y políticas de reconocimiento.
- Estudiar casos de estudio reales y situaciones prácticas que ilustren cómo las empresas gestionan con éxito su capital humano en diferentes contextos y desafíos organizativos.
Estoy entusiasmado por sumergirme en el mundo dinámico y estratégico de la integración y organización del capital humano. Espero adquirir un conjunto diverso de habilidades y conocimientos que me preparen para enfrentar los desafíos actuales y futuros en la gestión de recursos humanos dentro de las organizaciones. Esta materia representa una oportunidad emocionante para explorar cómo las personas son el activo más valioso de cualquier empresa y cómo su gestión estratégica puede conducir al éxito empresarial sostenible.
Introduccion
Ciclo 2024
En el ciclo actual la mayoría de los estudiantes, estamos acostumbrados a trabajar sin necesidad de las competencias genéricas, esto evita que cada uno de los futuros egresados desarrolle sus capacidades mentales al máximo potencial, en lo personal la manera en la que te enseñen puede que mejore tus conocimientos, pero el obtener conocimientos depende más del alumno que del mismo maestro.
En la materia de Investigación de Mercados espero conocer a fondo los métodos de investigación que se utilizan para el campo de estudio en las organizaciones, se tiene como objetivo que nosotros como futuros egresados seamos capaces de cumplir y adquirir las capacidades necesarias como, por ejemplo: analizar, expresarnos fácilmente, el saber investigar en el mercado, y el planear estratégicamente.
El Portafolio de Evidencias nos mostrará el avance académico al final del curso, lo que me permitirá a mi saber si en realidad estoy aprendiendo en lo que va de mi licenciatura y de la materia.
Este Portafolio de Evidencias cuenta con 6 pestañas donde se encuentran los siguientes apartados; acerca de mí, la presente introducción, apartado de evidencias dividida en 3 etapas, ya la reflexión sobre mi avance académico durante este periodo.